stifa eden infaz ve koruma memuru, snavsz olarak grevine geri dnebilir mi?
Szlemeli nfaz ve Koruma memurluundan baz gerekelerden dolay Mart 2021 de istifa ettim, fakat grevime geri dnmek istiyorum. Tekrar grevime geri dnme ansm var mdr?
657 sayl Kanunun 4/B maddesi kapsamnda istihdam edilen szlemeli personel iin memurlarda olduu gibi istifa sz konusu olmayp istifaya karlk olmak zere szlemenin tek tarafl feshedilmesi hali dzenlenmitir.
Szlemenin belirli durumlarda tek tarafl feshinde pozisyonu sakl tutularak personele ayrld pozisyona snavsz olarak yeniden atanma hakk verilmiken, bir mazerete dayal olmayan fesih halinde snavsz olarak yeniden atanma sz konusu deildir.
Szlemeli Personel altrlmasna likin Esaslar’n ek 1. maddesinin ilk fkrasnda, “Doum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet szlemesi feshedilen szlemeli personelin pozisyonu sakl tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrld kurumunda yeniden hizmete alnr. Ancak yeniden hizmete alnacak szlemeli personelin;
a) Szlemesinin feshi sebebiyle i sonu tazminat almam bulunmas,
b) Doum ya da yan doldurmam bir ocuun ele birlikte veya mnferit olarak evlat edinilmesi veyahut szlemeli personel olmayan ein mnferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet szlemesini feshedenlerin, doum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanlan iznin bitiminden itibaren en ge iki yl; askerlik sebebiyle hizmet szlemesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en ge otuz gn iinde yeniden istihdam edilmek zere ayrld kurumuna yazl talepte bulunmas,
gerekmektedir. Kurumlar, yazl talebi takip eden en ge otuz gn iinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde erevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yaplacak szleme eski szlemenin devam niteliindedir.” hkm, nc fkrasnda, “Szlemeli personelin, hizmet szlemesi esaslarna aykr hareket etmesi nedeniyle kurumlarnca szlemesinin feshedilmesi veya szleme dnemi iinde szlemeyi tek tarafl feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yl gemedike kamu kurum ve kurulularnn szlemeli personel pozisyonlarnda yeniden istihdam edilemez.” hkm, son fkrasnda ise, “nc ve drdnc fkra kapsamndakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri iin ilk defa ie alnma prosedrne riayet edilmesi zorunludur.” hkm yer almaktadr.
Yukarda yer verilen hkmlere gre doum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle szlemenin feshi halinde szlemeli personelin pozisyonu sakl tutulmakta; i sonu tazminat alnmam olmas kaydyla ilgililerin terhis tarihinden itibaren bir ay, dier hallerde ise iki yl iinde yeniden istihdam edilmek zere kurumuna yazl olarak bavuru yapmas halinde yazl talebi takip eden 30 gn iinde personel kurumlarca ayn pozisyonda yeniden ie balatlmaktadr.
Madde hkmnde ayrca, szlemenin yukarda saylan mazeretler olmakszn szleme dnemi iinde tek tarafl feshi halinde yeniden szlemeli personel statsnde atanabilmek iin bir yl gemi olmas ve ilk defa ie alnma prosedrlerine riayet edilmesi zorunlu tutulmutur.
Esaslar’n ek 1. maddesinde 2010 ylnda yaplan deiiklikten nce farkl bir uygulama sz konusuydu. Maddenin son fkrasnda yer alan, “Birinci fkrada belirtilenler hari olmak zere, hizmet szlemelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yl gemedike ayrldklar kurumlarn szlemeli personel pozisyonlarna yeniden atanamazlar.” hkm uyarnca szlemeli personel, kendi isteiyle szlemesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yllk srenin gemesi ve bo pozisyon bulunmas halinde ayn pozisyona yerletirilmesi ayrld kurumun takdirindeydi. Ancak 2010 ylnda yaplan deiiklikle birlikte bu uygulamaya son verilmitir.
Sonu olarak, szlemesini Esaslar’da saylan mazeretlere dayal olmakszn tek tarafl fesheden szlemeli personelin ayrld kurumda veya dier kurumlarda nceki pozisyonunda veya dier pozisyonlarda yeniden ie balatlabilmesinin ilk defa hizmete alnma prosedrlerine riayet edilmesi halinde mmkn olduunu, istifa eden memurun aktan yeniden atanabilmesi uygulamasnn szlemeli personel iin geerli olmadn deerlendirmekteyiz.
